在东南亚地区，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确工作任务、工作时间、工作地点等；
- 工资和福利待遇，包括薪资、社保、医疗保险、年假等；
- 合同期限，明确合同的起止时间和终止条件；
- 违约责任，包括违约方应承担的赔偿责任、违约金等；
- 保密条款，明确员工在工作期间和离职后应保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 竞业限制条款，明确员工离职后是否可以从事与公司业务相同或相似的工作；
- 法律适用和争议解决，明确合同适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，东南亚地区的法律法规和文化背景与中国有所不同，企业在编写和签署合同时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当了解当地的劳动法律法规和用工政策，遵守当地的法律法规，保障员工的权益。
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