遵守当地劳动法规：在东南亚国家，劳动法规非常严格，企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
确认工作许可证：在东南亚国家，外国人需要获得工作许可证才能在当地工作。企业必须确认雇佣的员工是否持有有效的工作许可证。
确认身份证件：企业必须确认雇佣的员工的身份证件是否真实有效，以避免雇佣非法移民或者使用伪造身份证件的员工。
缴纳社会保险：在东南亚国家，企业必须为雇佣的员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业未能按时缴纳社会保险，将面临法律风险。
确认工作内容：企业必须明确雇佣的员工的工作内容和工作时间，以避免出现劳动纠纷。
确认工资支付方式：企业必须明确雇佣的员工的工资支付方式，以避免出现工资拖欠或者支付不及时的情况。
确认工作场所安全：企业必须确保雇佣的员工的工作场所安全，避免发生工伤事故。
寻求专业机构咨询或代办：由于东南亚国家的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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