派遣工的合法性：应当明确派遣工的身份和合法性，确保符合当地法律法规的规定，避免出现违法行为。
合同签订：应当明确派遣工与用工单位之间的合同关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，确保合同符合当地法律法规的规定。
工资支付：应当明确派遣工的工资支付方式和周期，确保符合当地法律法规的规定，避免出现拖欠工资等问题。
社会保险：应当明确派遣工的社会保险缴纳方式和标准，确保符合当地法律法规的规定，避免出现社保缴纳不足或未缴纳的情况。
工作条件：应当明确派遣工的工作条件，包括工作环境、工作时间、工作强度等方面的内容，确保符合当地法律法规的规定，避免出现违法劳动行为。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，需要谨慎处理。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，需要及时了解当地法律法规的变化，及时调整方案，避免出现不必要的风险。
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