在东南亚当地派遣人员发工资时，企业需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班费、社会保险等方面的规定，并确保派遣人员的工资福利符合法律要求。
税务合规：企业需要了解当地的税务政策，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，并按照规定缴纳税款。
合同签订：企业需要与派遣人员签订劳动合同，并明确工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
工资支付方式：企业需要选择合适的工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并确保支付记录完整、准确。
保密性：企业需要保护派遣人员的个人信息和工资信息，确保不泄露给未经授权的第三方。
如果企业在派遣人员发工资时存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在派遣人员发工资前，咨询当地专业机构或代办公司，以确保合规性和降低法律风险。
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