1.《印度劳动法》规定，派遣工人应该享有与直接雇员同等的待遇和福利，包括工资、社会保险、健康保险等。

2.《印度劳动法》还规定，派遣工人的工作时间应该与直接雇员相同，不得超过每周48小时。

3.《印度劳动法》规定，派遣工人应该在工作场所享有与直接雇员相同的安全和卫生条件。

4.《印度劳动法》规定，派遣工人应该在工作期间享有与直接雇员相同的休息和休假时间。

5.《印度劳动法》规定，派遣工人应该在工作期间享有与直接雇员相同的培训和发展机会。

6.《印度劳动法》规定，派遣工人应该在工作期间享有与直接雇员相同的机会参与工会和集体谈判。

7.《印度劳动法》规定，派遣工人应该在工作期间享有与直接雇员相同的机会参与公司的决策和管理。

8.《菲律宾劳动法》规定，派遣工人应该享有与直接雇员相同的工资、福利和待遇。

9.《菲律宾劳动法》规定，派遣工人应该在工作期间享有与直接雇员相同的安全和卫生条件。

10.《菲律宾劳动法》规定，派遣工人应该在工作期间享有与直接雇员相同的休息和休假时间。

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