合法性：派遣员工必须符合当地法律法规的规定，包括工作签证、工作许可证等。同时，派遣员工的工作内容也必须符合当地法律法规的规定。
合同签订：派遣员工必须签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等。合同中应当包含解除合同的条款，以便在必要时能够解除合同。
社会保险：派遣员工应当参加当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，公司也应当为派遣员工缴纳相应的社会保险费用。
工作条件：派遣员工的工作条件应当符合当地法律法规的规定，包括工作时间、休息时间、工作环境等。同时，公司也应当为派遣员工提供必要的工作设备和保障。
工资待遇：派遣员工的工资待遇应当符合当地法律法规的规定，包括最低工资标准、加班工资、福利待遇等。同时，公司也应当按时足额支付派遣员工的工资。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，包括法律风险、劳动纠纷风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理的合法性和规范性。同时，公司也应当加强对派遣员工的管理和监督，避免出现不必要的风险。
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