1.《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，对派驻人员的劳动权益保护提供了法律保障。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同的具体实施细则进行了规定，包括派遣单位和受派遣单位的权利义务、劳动合同的签订、变更、解除等方面。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为派驻人员维护合法权益提供了法律途径。

4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》：对劳动保障监察的职责和程序进行了规定，保障派驻人员的劳动权益。

5.《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的范围、缴费、待遇等方面的规定，为派驻人员提供了社会保障。

6.《中华人民共和国外国人入境出境管理法》：规定了外国人入境和出境的程序和要求，为派驻人员提供了出入境的法律依据。

7.《中华人民共和国外国人工作许可管理规定》：规定了外国人在中国工作的许可程序和要求，为派驻人员提供了工作许可的法律依据。

8.《中华人民共和国个人所得税法》：规定了个人所得税的计算、缴纳等方面的规定，为派驻人员提供了个人所得税的法律依据。

9.《中华人民共和国企业所得税法》：规定了企业所得税的计算、缴纳等方面的规定，为派驻人员所在企业提供了企业所得税的法律依据。

10.《中华人民共和国外汇管理条例》：规定了外汇管理的范围、程序和要求，为派驻人员提供了外汇管理的法律依据。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情