在东南亚地区，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作职责和工作时间：明确雇员的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定。
薪酬和福利：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等。
试用期和终止合同：明确试用期的长度和终止合同的条件，以及双方应当遵守的程序和规定。
保密协议：对于需要保密的信息，应当签署保密协议，明确保密的内容和期限。
知识产权：对于需要保护的知识产权，应当签署知识产权协议，明确知识产权的归属和使用方式。
违约责任：明确双方违约的责任和后果，以及如何解决争议的方式和程序。
法律适用和管辖：明确适用的法律和管辖的法院，以及如何解决跨国争议的方式和程序。
在编写和签署合同时，企业需要注意存在一定的风险，例如合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
