确定薪资支付周期和方式：根据当地法律法规，确定薪资支付周期和方式，如月薪、周薪或日薪，以及银行转账或现金支付等方式。
确定薪资计算方式：根据当地法律法规，确定薪资计算方式，如基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
缴纳社会保险和公积金：根据当地法律法规，确定应缴纳的社会保险和公积金种类和比例，并按时缴纳。
税务申报和缴纳：根据当地法律法规，确定应缴纳的税种和税率，并按时申报和缴纳。
处理离职员工的薪资和社保公积金：根据当地法律法规，确定离职员工的薪资结算和社保公积金处理方式，如应在离职后多长时间内结算薪资和退还社保公积金等。
确定加班和休假政策：根据当地法律法规，确定加班和休假政策，如加班费计算标准和休假天数等。
建立薪资档案和个人所得税申报：根据当地法律法规，建立员工薪资档案，并按时申报个人所得税。
风险提示：企业在支付薪资时存在一定的风险，如计算错误、税务问题、社保公积金问题等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付合规、准确和及时。
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