在东南亚地区，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬福利：明确雇员的薪酬、福利待遇、奖金、加班费等。
工作期限：明确雇员的工作期限，包括试用期、合同期限等。
离职条款：明确雇员离职的程序、通知期限、赔偿等。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等。
违约责任：明确雇员违反合同的责任和赔偿标准。
纠纷解决：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式。
法律适用：明确合同适用的法律法规。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以增加其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为东南亚地区的法律法规和文化背景与中国有所不同，企业需要了解当地的法律法规和文化习惯，以避免合同纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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