在东南亚当地，企业在雇佣当地人时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：不同国家的劳动法规不同，企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：在东南亚的一些国家，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、遵守劳动法规、及时支付工资等。
避免歧视：企业需要避免在招聘和雇佣过程中出现歧视行为，包括种族歧视、性别歧视、宗教歧视等。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。
合法劳务派遣：在一些国家，企业需要获得劳务派遣许可证才能进行劳务派遣。
避免劳动纠纷：企业需要避免与员工发生劳动纠纷，包括及时处理员工的投诉和建议，避免出现违法行为。
需要注意的是，如果企业在雇佣当地人时不遵守当地的法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法合规。
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