在东南亚地区，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇；
- 试用期和终止合同的条件；
- 保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式；
- 法律适用和管辖法院。
需要注意的是，东南亚各国的法律法规存在差异，企业在编写和签署合同时存在一定风险。例如，印度和菲律宾的劳动法规定较为复杂，需要特别注意。此外，东南亚地区的文化和语言差异也可能导致合同条款的理解和执行存在问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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