在东南亚地区，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
工作内容和职责：明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬和福利：明确雇员的薪酬、福利待遇、加班费用等。
工作期限和终止条件：明确雇员的工作期限、终止合同的条件和程序等。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和个人隐私等。
违约责任：明确双方违约的责任和赔偿方式等。
争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序等。
法律适用和管辖：明确合同适用的法律和管辖法院等。
在编写和签署合同时，企业需要注意一些风险。例如，当地法律法规可能与企业所在国家不同，需要了解当地的法律法规并遵守。此外，语言和文化差异也可能导致误解和纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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