在东南亚地区，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作职责和薪酬：明确雇员的工作职责和薪酬标准，以及工作时间、休假制度等相关规定。
保密协议：对于需要保密的信息，应当明确保密协议，防止信息泄露。
离职条款：包括双方解除合同的条件、通知期限、赔偿等相关规定。
违约责任：明确双方违约责任和赔偿标准。
知识产权：对于雇员在工作中创造的知识产权，应当明确归属和使用权。
社会保险和福利：明确雇员享受的社会保险和福利待遇。
保险责任：明确雇主和雇员在工作中的保险责任。
争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序。
在编写和签署合同时，企业需要注意存在一定的风险，例如合同条款不合法、未能充分保护企业利益等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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