在东南亚地区，企业在起草《人聘用合同模板》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 工作职责：明确雇员的工作职责、工作地点、工作时间等。
- 薪酬福利：明确雇员的薪酬、福利待遇、加班费用等。
- 工作期限：明确雇员的工作期限、试用期、续约方式等。
- 离职条款：明确雇员离职的程序、通知期限、赔偿等。
- 保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、保密协议等。
- 知识产权：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属、使用权等。
- 违约责任：明确双方违约的责任和赔偿方式。
- 争议解决：明确双方在合同履行过程中产生争议的解决方式。
- 法律适用：明确合同适用的法律法规和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为东南亚地区的法律法规和文化背景与中国有所不同，可能会出现翻译不准确、法律条款不符合当地法律等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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