在东南亚地区，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
工作职责和薪资：明确雇员的工作职责和薪资待遇，以及工作时间和休假制度等。
保密协议：对于需要保密的信息，应当明确保密协议，防止信息泄露。
离职条款：包括双方解除合同的条件和程序，以及离职后的补偿和福利等。
违约责任：明确双方违约的责任和后果，以及违约金等。
知识产权：对于雇员在工作中创造的知识产权，应当明确归属和使用权。
保险和福利：包括雇员的社会保险和福利待遇等。
争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序。
在编写和签署合同时，企业需要注意存在一定的风险。例如，当地法律法规可能与企业所在国家不同，需要了解当地的法律法规和文化背景。此外，签署合同前需要对合同条款进行仔细的审查和评估，以避免可能的风险和纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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