在东南亚地区，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下5-10条内容：
聘用岗位及工作内容：明确聘用人员的岗位和工作内容，避免出现职责不清的情况。
薪资待遇：明确薪资待遇，包括基本工资、福利、奖金等，避免出现薪资纠纷。
工作时间和休假制度：明确工作时间和休假制度，避免出现加班和休假方面的纠纷。
试用期：明确试用期的时间和内容，避免出现试用期结束后无法转正的情况。
离职条款：明确离职的程序和条件，避免出现离职方面的纠纷。
保密协议：明确保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
竞业限制协议：明确竞业限制协议，避免聘用人员离职后直接加入竞争对手。
违约责任：明确违约责任，避免出现聘用人员违约后企业无法维权的情况。
法律适用和争议解决：明确法律适用和争议解决的方式，避免出现法律纠纷。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以添加其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为不同国家和地区的法律法规不同，企业需要了解当地的法律法规和劳动合同相关规定，以避免出现法律风险。同时，专业机构可以提供更加全面和专业的服务，帮助企业制定更加合理和完善的劳动合同。
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