1. 马来西亚《就业法令》：规定了雇主必须向就业部门申请许可证才能雇用外籍劳工，同时规定了外籍劳工的工作条件和权利保护。
2. 新加坡《就业法》：规定了雇主必须向就业部门申请许可证才能雇用外籍劳工，同时规定了外籍劳工的工作条件和权利保护。
3. 菲律宾《外籍劳工就业法》：规定了外籍劳工的权利和保护措施，同时规定了雇主必须向劳工部门申请许可证才能雇用外籍劳工。
4. 印度尼西亚《外籍劳工就业法》：规定了外籍劳工的权利和保护措施，同时规定了雇主必须向劳工部门申请许可证才能雇用外籍劳工。
5. 泰国《外籍劳工就业法》：规定了外籍劳工的权利和保护措施，同时规定了雇主必须向劳工部门申请许可证才能雇用外籍劳工。
6. 越南《外籍劳工就业法》：规定了外籍劳工的权利和保护措施，同时规定了雇主必须向劳工部门申请许可证才能雇用外籍劳工。
7. 缅甸《外籍劳工就业法》：规定了外籍劳工的权利和保护措施，同时规定了雇主必须向劳工部门申请许可证才能雇用外籍劳工。
8. 柬埔寨《外籍劳工就业法》：规定了外籍劳工的权利和保护措施，同时规定了雇主必须向劳工部门申请许可证才能雇用外籍劳工。
9. 老挝《外籍劳工就业法》：规定了外籍劳工的权利和保护措施，同时规定了雇主必须向劳工部门申请许可证才能雇用外籍劳工。 10.文莱《外籍劳工就业法》：规定了外籍劳工的权利和保护措施，同时规定了雇主必须向劳工部门申请许可证才能雇用外籍劳工。

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