雇佣合同：应当遵守当地劳动法规，制定合法合规的雇佣合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：应当了解当地薪酬水平和福利标准，制定合理的薪酬福利方案，吸引和留住优秀人才。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，促进企业发展。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，激励员工积极进取，提高工作效率。
人才引进：应当积极开展人才引进工作，吸引优秀人才加入企业，提升企业核心竞争力。
人才流失：应当关注员工流失情况，采取措施留住优秀人才，避免人才流失对企业造成的损失。
劳动关系：应当建立和谐的劳动关系，加强与员工的沟通和交流，维护企业和员工的共同利益。
法律风险：在制定人才管理解决方案时，应当注意当地法律法规的变化和风险，避免违反法律法规带来的法律责任和经济损失。
需要注意的是，制定人才管理解决方案存在一定的风险，因此建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法合规性和有效性。
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