根据东南亚当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
合法身份：雇主需要确保雇员具有合法身份，包括工作许可证、签证等，以避免违反当地移民法规。
工作合同：雇主需要与雇员签订正式的工作合同，明确工作内容、薪资、福利、工作时间等细节，以避免劳动纠纷。
社会保险：雇主需要为雇员缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以避免违反当地劳动法规。
税务问题：雇主需要遵守当地税务法规，缴纳相关税费，以避免违反税务法规。
工作环境：雇主需要提供安全、健康的工作环境，遵守当地的安全、卫生法规，以保障雇员的权益。
以上是企业在当地人才聘请时需要注意的几个方面，如果不遵守相关法规，可能会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在聘请当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法规，避免不必要的风险。
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