在东南亚地区，企业在当地人力挂靠需要注意以下几点：
合法性：企业需要确保人力挂靠的合法性，遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、停业等风险。
人力挂靠协议：企业需要与人力挂靠公司签订正式的协议，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
薪资福利：企业需要确保人力挂靠员工的薪资福利符合当地的最低工资标准和劳动法规定，否则可能会面临法律风险。
社会保险：企业需要为人力挂靠员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能会面临法律风险。
劳动合同：企业需要与人力挂靠员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
税务问题：企业需要了解当地的税务政策，确保按照规定缴纳税款，否则可能会面临罚款、停业等风险。
安全生产：企业需要确保人力挂靠员工的安全生产，遵守当地的安全生产法规，否则可能会面临罚款、停业等风险。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力挂靠的合法性和规范性。
总之，企业在东南亚地区进行人力挂靠需要遵守当地的法律法规，确保合法性和规范性，否则可能会面临法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力挂靠的合法性和规范性。
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