- 合法性：人力派遣公司必须在当地注册并获得相关许可证，以确保其合法性。
- 合同：人力派遣公司应与客户签订明确的合同，包括服务内容、费用、责任等条款。
- 工资和福利：人力派遣公司应确保派遣员工的工资和福利待遇符合当地法律法规要求。
- 健康和安全：人力派遣公司应确保派遣员工的工作环境健康安全，符合当地法律法规要求。
- 保险：人力派遣公司应为派遣员工购买适当的保险，以保障其权益。
- 培训：人力派遣公司应为派遣员工提供必要的培训，以提高其工作能力和素质。
- 税务：人力派遣公司应遵守当地税务法规，缴纳相关税费。
- 风险：人力派遣存在一定的风险，如员工流失、合同纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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