1.合同签订：应当明确双方权利义务、服务内容、服务期限、费用等内容，并遵守当地法律法规。 2.人员管理：应当遵守当地劳动法规，包括但不限于工资、社保、福利等方面的规定。 3.税务管理：应当遵守当地税务法规，包括但不限于缴纳税款、申报税务等方面的规定。 4.数据保护：应当遵守当地数据保护法规，保护客户数据的安全和隐私。 5.风险管理：应当评估和管理人力外包过程中可能存在的风险，采取相应的措施进行风险防范和应对。 6.合规审计：应当定期进行合规审计，确保人力外包过程符合当地法律法规和公司内部规定。 7.争议解决：应当明确争议解决的方式和程序，避免因合同纠纷等问题导致不必要的损失。 8.专业机构咨询或代办：人力外包涉及的法律法规较为复杂，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。

需要注意的是，人力外包过程中存在一定的风险，包括但不限于合同纠纷、劳动争议、税务问题等。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。

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