在东南亚寻找靠谱的人力资源管理系统，企业可以采取以下几个步骤：
确定需求：企业需要明确自己的人力资源管理需求，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的需求，以便在选择人力资源管理系统时能够更好地匹配自己的需求。
搜寻市场：企业可以通过搜索引擎、社交媒体等途径，了解东南亚地区的人力资源管理系统市场情况，了解各种系统的特点、优缺点、价格等信息。
了解供应商：企业可以通过参加人力资源管理系统供应商的展会、咨询供应商的客服人员等方式，了解供应商的实力、服务质量、售后支持等方面的情况。
参考用户评价：企业可以通过查看人力资源管理系统的用户评价，了解系统的实际使用效果、用户体验等方面的情况，从而更好地选择适合自己的系统。
总之，企业在选择东南亚地区的人力资源管理系统时，需要充分了解市场情况、供应商实力和用户评价，以便选择一款适合自己的系统，提高人力资源管理效率和质量。
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