雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等内容。风险在于合同条款不合法或不完整，可能导致劳动纠纷。
社会保险：应当包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等内容。风险在于未按规定缴纳社保，可能导致用工单位被罚款或劳动纠纷。
劳动关系协调：应当包含劳动纠纷调解、仲裁、诉讼等内容。风险在于未能及时妥善处理劳动纠纷，可能导致用工单位被罚款或损失经济利益。
员工福利：应当包含带薪年假、带薪病假、婚丧假、产假、陪产假等内容。风险在于未能按规定给予员工福利待遇，可能导致劳动纠纷。
员工培训：应当包含新员工培训、职业技能培训、管理培训等内容。风险在于未能提供有效的员工培训，可能导致员工技能不足或流失。
以上内容仅为人力资源解决方案的一部分，其中存在一定风险。为了避免风险，建议用工单位找一家专业机构咨询或代办，确保用工合规，避免劳动纠纷和经济损失。
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