合法性：人力资源派遣解决方案应当符合当地法律法规，包括但不限于劳动法、税法、社保法等相关法律法规。
合同签订：应当明确派遣员工与用工单位之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社保缴纳等方面。
保密协议：应当签订保密协议，明确派遣员工在工作期间所接触到的机密信息的保护措施。
培训计划：应当制定培训计划，确保派遣员工具备必要的技能和知识，以胜任工作。
安全保障：应当提供必要的安全保障措施，确保派遣员工的人身安全和工作环境安全。
风险提示：应当明确人力资源派遣解决方案存在的风险，包括但不限于用工单位的经营风险、派遣员工的福利待遇等方面。
法律责任：应当明确派遣员工和用工单位在违反相关法律法规时所承担的法律责任。
专业机构咨询：由于人力资源派遣解决方案存在一定风险，建议用工单位寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定的风险，用工单位应当谨慎选择派遣机构，并在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。同时，用工单位也应当遵守相关法律法规，确保派遣员工的合法权益。
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