在东南亚寻找靠谱的人员管理系统，企业可以采取以下几个步骤：
确定需求：企业需要明确自己的人员管理需求，包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等方面的需求。
搜寻市场：企业可以通过搜索引擎、社交媒体等途径，了解东南亚地区的人员管理系统市场情况，了解各种系统的特点和优劣。
选择供应商：企业可以通过参加展会、咨询专业机构、与供应商沟通等方式，筛选出几家符合自己需求的供应商，并进行比较和评估。
试用系统：企业可以选择几家供应商提供的试用系统，进行试用和评估，以确定最适合自己的系统。
签订合同：企业在选择好供应商和系统后，需要与供应商签订合同，明确双方的权利和义务，确保系统的正常运行和服务质量。
总之，企业在寻找东南亚的人员管理系统时，需要充分了解市场情况，选择靠谱的供应商，并进行试用和评估，以确保选择的系统能够满足自己的需求。
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