团队雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照当地税务规定为员工缴纳个人所得税，并按时向税务部门申报。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证或劳动合同。
劳动争议解决机制：在合同中应明确劳动争议解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，团队雇佣存在一定的风险，如员工离职、劳动争议等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规，避免不必要的风险和损失。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
