针对东南亚地区的外派工作，解决方案应当包含以下内容：

1.签证和工作许可：了解当地签证和工作许可的申请流程和要求，确保外派员工能够合法地在当地工作。

2.税务和社保：了解当地税务和社保制度，确保外派员工的税务和社保问题得到妥善解决。

3.劳动法律法规：了解当地劳动法律法规，确保外派员工的劳动权益得到保障。

4.安全和健康：了解当地的安全和健康标准，确保外派员工的安全和健康得到保障。

5.文化差异：了解当地文化差异，确保外派员工能够适应当地的文化环境。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，例如签证和工作许可申请被拒绝、劳动纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的权益得到保障。同时，公司也应当制定完善的风险管理计划，及时应对可能出现的风险。

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