- 确认当地的工作签证要求，外派员工必须持有合法的工作签证才能在当地工作，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 确认当地的劳动法规，外派员工必须遵守当地的劳动法规，包括工作时间、工资、休假等方面的规定，否则将面临被罚款、解雇甚至刑事责任的风险。
- 确认当地的社会保险制度，外派员工必须按照当地的社会保险制度缴纳社会保险费用，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 确认当地的税收制度，外派员工必须按照当地的税收制度缴纳个人所得税，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
- 确认当地的安全环境，外派员工必须注意当地的安全环境，遵守当地的安全规定，否则将面临被罚款、拘留甚至遭受人身伤害的风险。
- 确认当地的文化习俗，外派员工必须尊重当地的文化习俗，避免因文化差异引起的误解和冲突，否则将面临被罚款、解雇甚至遣返的风险。
- 确认当地的语言环境，外派员工必须掌握当地的语言，以便更好地与当地人交流和沟通，否则将面临工作效率低下和误解的风险。
- 建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保外派员工的合法性和安全性，避免因不熟悉当地法律法规而引起的法律风险。
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