根据东南亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定，确保公司的薪资支付符合当地法律法规。
劳动法规：了解当地劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等方面的规定，确保公司的薪资支付符合当地法律法规。
员工福利：了解当地员工福利的规定，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等方面的规定，确保公司的员工福利符合当地法律法规。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，包括薪资调整的频率、标准和程序等方面的规定，确保公司的薪资调整符合当地法律法规。
合同约定：在劳动合同中明确薪资支付的相关条款，包括薪资构成、支付方式、税务规定等方面的内容，确保公司和员工的权益得到保障。
薪资保密：建立薪资保密制度，确保员工的薪资信息不被泄露，同时也避免因薪资差距过大而引发的员工不满和离职。
风险提示：提醒公司存在的薪资支付风险，包括税务风险、劳动法规风险等方面的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，东南亚各国的法律法规存在差异，因此在制定薪酬解决方案时需要根据当地的具体情况进行调整。同时，薪酬解决方案的制定和执行也存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
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