针对东南亚当地的薪酬发放解决方案，应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的组成部分，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各部分的计算方式和发放时间。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动法规：了解当地劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
薪酬调整：明确薪酬调整的标准和程序，包括年度调整、晋升加薪等，以及调整后的薪酬结构和发放时间。
薪酬保密：确保薪酬信息的保密性，包括员工个人信息、薪酬结构等，避免泄露和不必要的纠纷。
薪酬发放方式：确定薪酬发放的方式，包括现金、银行转账、支票等，以及发放时间和频率。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核的标准和程序，以及与薪酬发放的关系。
风险提示：提醒员工薪酬发放存在的风险，包括误发、漏发、迟发等，建议员工及时核对薪酬信息，如有问题及时反馈。
需要注意的是，东南亚各国的法律法规存在差异，薪酬发放解决方案需要根据当地实际情况进行调整和完善。同时，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬发放符合法律法规要求。
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