根据东南亚当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
社会保险：根据当地法律规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：明确员工的带薪年假、病假、产假、陪产假等各项假期制度，以及假期的申请和批准流程。
福利待遇：提供员工福利待遇，如餐补、交通补贴、住房补贴、节日福利等。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和职业素养。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
离职制度：明确员工离职的程序和规定，包括提前通知期限、离职手续等。
合规风险：需要注意的是，东南亚各国的法律法规存在差异，企业在制定薪酬福利解决方案时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临合规风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合规性和可行性。
总之，制定合适的薪酬福利解决方案对于企业吸引和留住人才、提高员工满意度和工作效率具有重要意义。
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