根据东南亚当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：根据当地法律法规，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：遵守当地税务法规，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，保障员工权益。
加班管理：遵守当地法律法规，合理安排员工加班，支付加班费。
假期管理：根据当地法律法规，为员工安排带薪假期和法定节假日，保障员工休息权益。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖励和晋升机会。
数据安全：保护员工个人信息和薪资数据的安全，遵守当地数据保护法规。
需要注意的是，东南亚各国的法律法规存在差异，且法规随时可能发生变化，因此在制定薪酬服务解决方案时存在一定风险。建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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