根据东南亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
最低工资标准：根据当地法律法规规定的最低工资标准，制定公司的最低工资标准，并确保员工的薪酬不低于最低工资标准。
加班工资：根据当地法律法规规定的加班工资标准，制定公司的加班工资标准，并确保员工的加班工资不低于法定标准。
社会保险和福利：根据当地法律法规规定的社会保险和福利标准，制定公司的社会保险和福利方案，并确保员工的社会保险和福利待遇不低于法定标准。
税务规定：了解当地税务规定，制定符合税务规定的薪酬方案，并确保公司的税务申报和缴纳符合法律法规要求。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬方案符合当地法律法规要求，并且能够最大限度地保护公司和员工的权益。
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