确定适用的税法和税率：根据东南亚当地的税法和税率，确定员工的应纳税额和税率。
确定社会保险和公积金缴纳标准：根据当地法律法规，确定员工应缴纳的社会保险和公积金的标准和比例。
确定个人所得税的计算方法：根据当地的个人所得税法规，确定员工的个人所得税计算方法和税率。
确定薪酬结构和福利待遇：根据当地的法律法规和市场情况，确定员工的薪酬结构和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
确定薪酬发放方式和时间：根据当地的法律法规和公司的实际情况，确定员工的薪酬发放方式和时间，包括现金、银行转账等。
需要注意的是，东南亚各国的法律法规和税收政策存在差异，而且随时可能发生变化，因此在制定薪酬纳税解决方案时存在一定的风险。为了避免出现问题，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。
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