根据东南亚当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的计算方式和发放周期。
薪资水平：根据员工的职位、工作经验、技能等因素，确定合理的薪资水平，以保证员工的薪资公平、合理。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
税务规定：了解当地税务规定，确保薪资体系符合税务法规，避免因税务问题带来的风险。
劳动法规：遵守当地劳动法规，确保薪资体系符合法律法规要求，避免因劳动法规问题带来的风险。
福利待遇：制定合理的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪假期等，以提高员工的工作积极性和满意度。
员工培训：提供员工培训机会，提高员工的工作技能和素质，以提高员工的工作表现和贡献。
风险提示：薪酬体系解决方案存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系符合当地法律法规要求，避免因薪酬问题带来的风险。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规存在差异，薪酬体系解决方案需要根据当地的法律法规进行调整和优化。因此，建议企业在制定薪酬体系解决方案时，找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系符合当地法律法规要求，避免因薪酬问题带来的风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
