根据东南亚当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险、个人所得税等。
合同管理：确保与员工签订的合同符合当地法律法规，包括劳动合同、保密协议等。
福利管理：确保提供的福利符合当地法律法规，包括带薪休假、病假、产假等。
社会保险管理：确保按照当地法律法规为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
个人所得税管理：确保按照当地法律法规为员工缴纳个人所得税，并及时申报纳税。
劳动关系管理：确保与员工的劳动关系符合当地法律法规，包括劳动争议解决、劳动仲裁等。
数据保护：确保员工的个人信息得到保护，符合当地法律法规。
安全管理：确保员工的工作环境安全，符合当地法律法规。
需要注意的是，薪酬外包存在一定的风险，如数据泄露、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并降低风险。DG.hire公司提供专业的薪酬外包服务，可以帮助客户降低风险，提高效率。
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