在东南亚寻找靠谱的薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解当地市场情况：在寻找薪酬系统之前，企业需要了解当地市场的薪酬水平、法律法规等情况，以便更好地选择适合自己的薪酬系统。

2.寻找专业的服务机构：企业可以通过搜索引擎、社交媒体等途径寻找专业的服务机构，了解其服务内容、客户评价等情况，选择适合自己的服务机构。

3.了解薪酬系统的功能和特点：企业需要了解薪酬系统的功能和特点，以便更好地选择适合自己的薪酬系统。例如，是否支持多种货币、是否支持多种语言等。

4.与服务机构沟通：企业可以与服务机构进行沟通，了解其服务流程、费用等情况，以便更好地选择适合自己的服务机构。

5.选择适合自己的薪酬系统：企业可以根据自己的需求和预算选择适合自己的薪酬系统，同时需要注意系统的安全性和稳定性等方面。

总之，企业在寻找东南亚的薪酬系统时，需要了解当地市场情况，寻找专业的服务机构，了解薪酬系统的功能和特点，与服务机构进行沟通，选择适合自己的薪酬系统。

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