1. 印度《最低工资法》：规定了最低工资标准，保障了劳动者的基本薪酬权益。
2. 菲律宾《劳动法》：规定了劳动者的薪酬应当符合最低工资标准，并且规定了加班工资、节假日工资等相关规定。
3. 印度尼西亚《劳动法》：规定了劳动者的薪酬应当符合最低工资标准，并且规定了加班工资、年终奖金等相关规定。
4. 马来西亚《最低工资法》：规定了最低工资标准，并且规定了加班工资、年终奖金等相关规定。
5. 新加坡《就业法》：规定了劳动者的薪酬应当符合最低工资标准，并且规定了加班工资、年终奖金等相关规定。
6. 泰国《劳动法》：规定了劳动者的薪酬应当符合最低工资标准，并且规定了加班工资、年终奖金等相关规定。
7. 越南《劳动法》：规定了劳动者的薪酬应当符合最低工资标准，并且规定了加班工资、年终奖金等相关规定。
8. 缅甸《劳动法》：规定了劳动者的薪酬应当符合最低工资标准，并且规定了加班工资、年终奖金等相关规定。
9. 柬埔寨《劳动法》：规定了劳动者的薪酬应当符合最低工资标准，并且规定了加班工资、年终奖金等相关规定。 10.老挝《劳动法》：规定了劳动者的薪酬应当符合最低工资标准，并且规定了加班工资、年终奖金等相关规定。

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