根据东南亚当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、银行转账、支票等，以及支付频率和时间。
薪酬计算方法：明确薪酬计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
社会保险和福利：明确员工应享有的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
税务规定：明确薪酬支付涉及的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以及税务申报和缴纳流程。
劳动法规定：明确薪酬支付涉及的劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假、带薪休假等，以及劳动合同签订和解除流程。
合规风险：薪酬支付涉及到的合规风险较高，如个人所得税申报不及时、社保缴纳不规范等，可能会导致企业面临罚款、处罚等风险。
专业机构咨询或代办：为了避免薪酬支付过程中出现风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付合规、规范。
总之，薪酬支付解决方案需要考虑到多个方面，包括法律法规、税务规定、劳动法规定等，同时也需要注意合规风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付合规、规范。
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