薪资代发的合法性：需要了解当地法律法规对于薪资代发的规定，确保该服务在当地是合法的。
数据保护：需要确保薪资数据的保密性，避免泄露或被盗用。
税务合规：需要了解当地税务法规，确保薪资代发符合税务合规要求。
员工权益保障：需要确保薪资代发服务不会影响员工的权益，如工资支付时间、社保缴纳等。
服务质量：需要选择一家专业的薪资代发服务机构，确保服务质量和效率。
需要注意的是，薪资代发服务存在一定的风险，如数据泄露、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合法性和安全性。同时，也需要对服务机构进行充分的调查和评估，选择信誉良好、服务质量高的机构。
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