薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，同时需要遵守当地相关法律法规，如印度要求薪资支付必须通过银行转账。
薪资计算标准：应当明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，同时需要遵守当地相关法律法规，如菲律宾规定加班费必须按照法定标准支付。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，同时需要遵守当地相关法律法规，如印度规定薪资必须在一个月内支付完毕。
薪资税收：应当明确薪资税收情况，包括个人所得税、社会保险等，同时需要遵守当地相关法律法规，如印度规定薪资必须扣除个人所得税。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括薪资支付日期、支付方式、支付金额等，同时需要遵守当地相关法律法规，如印度规定雇主必须保留薪资支付记录至少5年。
需要注意的是，不同国家的法律法规存在差异，薪资支付解决方案存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，建议定期进行风险评估和更新，以适应当地法律法规的变化。
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