雇佣合同：业务员外包解决方案应包含雇佣合同，明确双方权利义务、工作内容、薪资待遇等。根据当地法律法规，雇佣合同应当符合劳动法规定，包括工作时间、休息时间、社会保险等方面。
税务合规：业务员外包解决方案应当包含税务合规方案，确保公司在当地税务部门的合法合规运营。根据当地税务法规，公司需要缴纳各种税费，如所得税、增值税等。
人力资源管理：业务员外包解决方案应当包含人力资源管理方案，确保公司在当地的人力资源管理合法合规。根据当地法律法规，公司需要遵守劳动法规定，包括工资支付、劳动保护等方面。
知识产权保护：业务员外包解决方案应当包含知识产权保护方案，确保公司在当地的知识产权得到保护。根据当地法律法规，公司需要遵守知识产权法规定，包括商标、专利等方面。
风险提示：业务员外包解决方案应当包含风险提示，告知客户业务员外包存在的风险，如合同纠纷、税务问题等。建议客户在选择业务员外包解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，业务员外包解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、税务问题等。因此，建议客户在选择业务员外包解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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