1.合同签订：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面。同时，应当遵守当地的劳动法规，如最低工资标准、加班费等。

2.劳动关系管理：应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工档案管理、考勤管理、绩效考核等方面。同时，应当遵守当地的劳动法规，如劳动合同续签、劳动争议解决等。

3.社会保险缴纳：应当按照当地的社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

4.税务申报缴纳：应当按照当地的税务法规，为员工缴纳个人所得税等税费，并按时申报缴纳企业所得税等税费。

5.劳动安全保障：应当建立健全的劳动安全保障制度，包括安全生产、职业病防护等方面。同时，应当遵守当地的劳动安全法规，如安全生产标准、职业病防护措施等。

以上内容都是用工解决方案中应当包含的内容，但是在实际操作中，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法合规性。这些专业机构可以提供全面的法律咨询和服务，帮助企业了解当地的法律法规，规避风险，确保用工解决方案的合法合规性。

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