1. 泰国《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的工作条件，包括安全、卫生和福利等方面的保障。
2. 菲律宾《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和合理的工作条件，并保障员工的权益和福利。
3. 印度尼西亚《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和合理的工作条件，并保障员工的权益和福利。
4. 马来西亚《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和合理的工作条件，并保障员工的权益和福利。
5. 新加坡《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和合理的工作条件，并保障员工的权益和福利。
6. 越南《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和合理的工作条件，并保障员工的权益和福利。
7. 缅甸《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和合理的工作条件，并保障员工的权益和福利。
8. 柬埔寨《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和合理的工作条件，并保障员工的权益和福利。
9. 老挝《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和合理的工作条件，并保障员工的权益和福利。 10.文莱《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、卫生和合理的工作条件，并保障员工的权益和福利。

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