根据东南亚当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
劳动法规：应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休假、加班等方面的规定。
税务规定：应当了解当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税、社会保险等方面的规定。
工作许可证：应当了解当地的工作许可证申请流程和要求，确保员工的合法工作身份。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的健康和安全。
员工培训：应当提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，包括内部调解和法律途径，确保员工的合法权益得到保障。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
需要注意的是，东南亚各国的法律法规存在差异，用工方案解决方案中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保用工方案合法合规。
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