1.《印度劳动法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，同时规定了加班工资、年假、病假等福利待遇。 2.《印度劳动合同法》规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 3.《印度工厂法》规定，工厂必须保证员工的安全和健康，提供必要的劳动保护设备和培训。 4.《印度儿童劳动法》规定，禁止雇佣未满14岁的儿童，同时规定了未成年人的工作时间和工作条件。 5.《印度女性劳动法》规定，禁止在夜间和危险场所雇佣女性，同时规定了女性员工的产假和哺乳假等福利待遇。 6.《印度残疾人福利法》规定，雇主必须为残疾员工提供必要的工作条件和设施，同时规定了残疾员工的福利待遇。 7.《印度社会保障法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 8.《印度劳动关系法》规定，雇主必须尊重员工的权利，禁止歧视和不公平待遇，同时规定了员工的工会组织权利和集体谈判权利。 9.《印度职业安全与健康法》规定，雇主必须制定职业安全和健康管理制度，保障员工的安全和健康。 10.《印度劳动标准法》规定，雇主必须遵守最低工资标准、最长工作时间、最短休息时间等劳动标准，同时规定了违反劳动标准的处罚措施。

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