在东南亚地区，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确员工的工作职责、工作地点、工作时间、休息时间等。
薪酬福利：明确员工的薪酬、奖金、福利待遇等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密的保密义务。
知识产权条款：明确员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。
离职条款：明确员工离职的程序、通知期限、离职后的权利义务等。
违约责任：明确员工违反合同的责任和赔偿标准。
保险条款：明确员工的社会保险、商业保险等。
法律适用和争议解决：明确合同适用的法律和争议解决的方式。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以增加其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为东南亚地区的法律法规和文化背景与中国有所不同，企业可能会遇到一些法律和文化上的障碍。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当了解当地的法律法规和文化背景，避免因为文化差异而引起的误解和纠纷。
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