根据东南亚当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险：根据当地法律法规，确定员工应该参加的社会保险种类和缴纳比例，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规划：了解当地税务政策，制定合理的税务策略，避免因税务问题导致的风险和损失。
劳动合同：制定符合当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，避免因劳动合同问题引发的纠纷。
员工福利：制定符合当地法律法规的员工福利政策，如带薪年假、病假、产假等，提高员工满意度和忠诚度。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
安全保障：制定安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
风险提示：提醒企业在用工薪酬方案中存在的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，由于东南亚各国法律法规不同，用工薪酬解决方案中存在一定的风险，建议企业在制定方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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